Daha
öncede taşeronluk sistemi hakkında yazmıştım. Yine, CHP yönetimine hâkim olan
elit sınıf hakkında da yazmıştım. Sendikalar ve hukukçular, ağırlıklı avukatlar
CHP’yi esir almış durumdadır. Bu nedenle CHP iktidar olamıyor.
Çünkü:
Sanıyorlar
ki, taşeronluk sistemini ülkeye AKP getirdi. Oysa ekonomik bilime biraz yatkın
olsalar, kafalarını kumdan çıkarsalar, ekonomik düzenin önüne hiç kimsenin, ABD’nin
bile duramadığını görürlerdi.
Çok
ülkede Microsoft, Google, Twitter bile taşeron çalıştırmaktadır. Şu an bir
işletmenin en önemli gücüdür taşeronluk. Az mantıklı olmakta yarar var:
Başarılı
bir firma üretime odaklanacak, hep üretecek ve bunları da içeride ve dışarıda
satacak. Elbette ülkeye döviz getirecek. Fakat bizde durum vahim; şirket yönetimi
üretimden daha fazla devletin adliyelerinde yaşanan sürece kafa yoruyor.
İşte
bundan kurtulmak için ekonomi yeni bir yol keşfeder. Bir firma, bir personele
net asgari ücret öderse, yol, yemek, masraf, vergi, kıdem tazminatı, sendika
aidatı dâhil en faz asgari ücretin iki katı kadar bir maliyetle karşılaşır. Bunlar
bir işletmeyi batırmaz. Fakat işten ayrılan işçi bir zaman içinde dava açabilir;
bu durumda işletme odaklanması dağılır...
O
zaman bir işçinin maaş maliyetinin üzerine %40 hukuk masrafı eklenmelidir. Ayrıca,
zaman ve emek kaybı masrafı eklenmelidir. İşte bundan kurtulmak isteyen bir
firma, tüm bu maliyetleri bir taşeron firmaya verip, o firmadan eleman temin ediyor.
Avantajları:
Bir eleman işten
ayrılınca, yerine benzer bilgiye ve tecrübeye yakın yeni eleman veriliyor.
Eleman için taşeron
gider faturası kesiyor, işletme hepsini gider gösteriyor.
İşletme hukuk gibi
gereksiz işlerle meşgul olmuyor.
İşletmenin tek
odaklanması gereken üretim ve kalite üzerine oluyor.
Taşeron firması
aynı konuda benzer özellikte tecrübeli çok sayıda eleman çalıştırdığı için, her
daim ayrılan bir insan yerine benzer özellikte birini temin edebiliyor.
Bütün bu uygulamalar geçmişte yaşanıyordu. CHP yönetimi taşeronları memur yapmak, sözleşme yapmakla taahhüt etmişti. Oysa taşeronluk her daim başarılı ve çalışkan olan insanın kazanmasını ve kazandırmasını sağlar. Memurluk; tembellik sistemidir. CHP yönetimine hâkim olan hukukçular ve sendikalar, bu konuda CHP’yi esir aldığı için, verimsiz çalışan birinin firmaya verdiği zararı düşünen Türkiye KOBİ ve esnaf, hatta büyük firmaları CHP ile bağlarını kopardılar. CHP Firma, şirket ve holding sahibi ve yakınından oy alamıyor.
Şimdi,
salgın olmasa da gittikçe yaygınlaşıyordu, salgın nedeniyle inanılmaz derecede hızlandı;
e-Taşeron çalışma sistemi. Bunu yabancı ve yerli firmalar uygulamaya başladı. Kişi
evinden çalışıyor; yol, yemek, kaza, araba
masrafı yok… Tazminat yok. Çalıştığın sürece
brüt maaşın var; o kadar. Evden çalışan bir personelin elbette sigortası oluyor
ama sendikası olmuyor. Yol, iş kazası olmuyor. Tazminatı olmuyor. Mesaisi
olmuyor. Bu konularda takıntısı olan CHP politikacıları çağın gerisinde kaldı,
ayıplı hale düştü. Oysa CHP’nin temel ilkelerinden birisi Yenilikçilik/Devrimcilik
idi. Çağa ayak uyduramayan CHP, bundan sonra daha da küçülür.
Yazar Sayfası: Yazarın Köşesi: / Tarih: 18.10.2020 00:00:00 / Okunma = 27156